حقوق العامل في القطاع الخاص والمنظمات باليمن
 |
| ما هي حقوقك القانونية في حال الفصل التعسفي, اعرف حقوقك في الإجازات, الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل اليمني، بقلم المستشار عادل الكردسي |
دليلك القانوني لضمان حقوقك المهنية - إعداد: المستشار عادل الكردسي
يعتبر قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م هو الحامي الأول للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. يجهل الكثيرون حقوقهم الجوهرية، مما يجعلهم عرضة للفصل التعسفي أو ضياع المستحقات.
أولاً: عقد العمل وضماناته
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية، موضحاً فيه:
- طبيعة العمل ومكانه.
- الأجر الأساسي والبدلات.
- مدة العقد (محدد أو غير محدد).
- فترة التجربة (لا يجوز أن تزيد عن 6 أشهر).
ثانياً: حقوقك في الإجازات والأجور
يضمن القانون للعامل اليمني:
- الأجر: يجب صرف الأجر في موعده، وأي تأخير يترتب عليه مسؤولية قانونية.
- الإجازات الرسمية: يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الوطنية.
- الإجازات المرضية: حق لا يمكن تجاوزه، بشرط التقرير الطبي المعتمد.
ثالثاً: مخاطر الفصل التعسفي
إذا تم فصلك تعسفياً، يمكنك التوجه إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (مكتب العمل). يتيح لك القانون طلب:
- العودة إلى العمل.
- أو دفع تعويض مادي (رواتب لا تقل عن 6 أشهر في بعض الحالات).
كلمة المستشار عادل الكردسي:
"لا تترك حقوقك رهينة للوعود الشفهية. وثق كل شيء، واحتفظ بنسخة من عقد عملك، وتذكر أن مكتب العمل هو جهة وسيطة لحل النزاعات قبل الوصول للمحاكم."
